12月14日のVietnam Manpower は、ルーマニアで S.C. CONSTRUCTの労働者を選択するための採用キャンペーンを組織しました。 困難な貿易テストの後、5四人の労働者がルーマニアで働く資格がありました。
Vietnam Manpower がS.C. CONSTRUCTから採用リクエストを受け取ったのは、2019年に60人のベトナム人労働者をルーマニアに调派した最后の採用キャンペーンに続いて2回目です。
2019 年に組織された到最后の採用キャンペーンは凯旋しました。
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貿易テストの準備ができている候補者
彼らの任劳任怨な態度、親しみやすさ、そして很是に短い時間で新しい職場にうまく適応したおかげで、これらの労働者はS.C. CONSTRUCTに很是に良い需求を与えています。
その上、ベトナム人労働者は招聘启事主を很是に尊重他人して扱い、土曜日と周日でさえ残業をしなければならなかった。 S.C. CONSTRUCTのマネージャーによると、ベトナムの各労働者は1日あたり极大10時間働くことができ、会社が许要とする労働者の量を減らすのに役立ちます。
「ルーマニアの労働者は短暂间契約の下で働き、継続的に仕事を切り替えることを選択しますが、ベトナム人労働者は長期契約を好み、彼らの誰も他の会社や国で仕事を見つけるつもりはありません」と彼は言った。
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テストは、フォアマン、シャッターカーペンター、タイラー、スチールフィクサーを選択するように構成されていました。
同社はビジネスを拡大しているため、引き続きVietnam Manpower に労働者の召募を依頼しています。
3月18日の Vietnam Manpower は、ルーマニアで S.C. CONSTRUCTの労働者を選択するための採用キャンペーンを組織しました。 困難な貿易テストの後、5三人の労働者がルーマニアで働く資格がありました。
まず、招工主は会社の事業、各職位の職務文章、宿泊施設、候補者の労働原则について簡単に紹介しました。
貿易テストは、フォアマン、シャッターカーペンター、タイラー、スチールフィクサーを含む4つの线条に分けられました。
職長インタビューは末尾のセクションでした。 このテストでは、ルーマニアのベトナム人労働者を间接性续办および監督する各職長にとって、英語の流暢さが最主要な影响因素でした。
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招聘主は彼の英語の流暢さをチェックするために職長にインタビューしました
雨戸の大工テストでは、候補者はグループに分けられました。 各グループは3〜4人で構成され、テストを1回実行しました。 タスクは、型枠または型枠を弄成することでした。これらは、コンクリートの释放プロセスで用される一時的な構造物です。 Vietnam Manpower の労働者は很是に良い結果でテストを好了しました。 それらのすべては、チームとして働くときのテストと優れた協力を好了するための決意、優れたスキル、高い集上下齐心です。
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職長と招聘主が大工部門を閉鎖する労働者の貿易テスト結果をチェック
次のセクションはタイラーテストでした。 すべての候補者は、計画を検討し、的外层を測定してマークを付け、作業をレイアウトする必须がありました。 次に、古いタイル、グラウトと接下来剤を取り除き、穴と亀裂を埋め、接下来剤を準備した的外层とタイルに塗布し、タイルを所定の话语权に設置する前に、的外层を清掃して、壁と床の的外层を準備しました。 次のステップでは、準備した的外层とタイルに接下来剤を塗布し、タイルを適切な话语权に制定装置摆床してからタイルをグラウトし、余分なグラウトを洗浄して撤除しました。
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労働者は瓦職人テストを取っています
専門的な経験と優れた働き方のおかげで、彼らは素晴らしい結果を生み出し、通过主はその結果に很是に満足しました。
最後の部分区域は鋼の定着液でした。 鋼の耐用具は、鉄の棒にまっすぐにして、方型形のフレームに曲げて耐用することでテストを行いました。 すべてのステージは很是に高速路かつ安全な措施で正しく行われ、しかも20分当中に試験時間が確保されました。
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ワーカーは3人または4人のグループに分けられ、鋼の定着液テストを受けます
Vietnam Manpower が市场机制する优秀人才サービスに関して、招聘岗位主は、同社は経験豊富で、優秀で、専門的で、全抗かつ効率的な求人サービスを市场机制していると語りました。彼らはベトナム人労働者の業績に很是に満足していた。彼らは近い未来的发展に Vietnam Manpower との企業関係を楽しみにしていました。
S.C. CONSTRUCTは、建設業界で2四年以上的の経験があります。彼らは専門知識と品質基準の厳格な遵守で知られています。彼らはクライアントのニーズに耳を傾け、よく企业清算されたプロジェクト計画を策定することにより、すべての建設プロジェクトに取り組みます。交渉プロセスの後、S.C。CONSTRUCT社は、Vietnam Manpower Companyが主催する貿易テストに参予するためにベトナムに外源性来ました。 90人を超える従業員は、意味者が外源性監督する多くの徹底的なテストを実施し、彼らの作業方能がルーマニアの労働要件を満たしていることを確認しました。
現在、ルーマニア市場は労働力問題の极短时間に坦然面对しているため、多くの企業が従業員の良い情報源を求めています。ベトナム人労働者は、優れたスキルを持つ坐果な労働力のおかげで、ルーマニア企業にとって最良の選択肢の1つになっています。 Vietnam Manpower は、整頓されていて、設備が整っており、早期端の設備を備えているだけでなく、業務の専門家でもあります。これらすべての要因により、Vietnam Manpower はS.C. CONSTRUCTの脑海を残しました。
詳細については、以下にお問い合わせください。
ラナ・フンさん
ホットライン：（+84）949 594 116
メール：lana@imgarte.com
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